Získať prácu a zároveň k tomu poriadny finančný bonus? Na slovenskom trhu práce to dnes nie je žiadna rarita. V niektorých prípadoch môžu uchádzači zarobiť tisíce eur ešte predtým, než nastúpia do zamestnania, píše Refresher
Firmy sa predbiehajú v ponukách. V hre sú tisíce eur
Slovenský trh práce prechádza dynamickými zmenami a zamestnávatelia čelia vážnemu problému – nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Mnohí preto volia agresívnejšie formy náboru a ponúkajú mimoriadne vysoké finančné príspevky len za to, že sa človek rozhodne nastúpiť do práce.
Niektoré spoločnosti už neponúkajú len stravné lístky či dovolenku navyše – ich inzeráty dnes obsahujú aj prísľub bonusov vo výške niekoľko tisíc eur. Takýto krok má často rozhodujúci vplyv na to, pre ktorého zamestnávateľa sa uchádzač napokon rozhodne.
Najviac ponúk je v zdravotníctve, ale nie len tam
Podľa údajov z pracovného portálu Profesia.sk patria medzi najaktívnejších v boji o nových ľudí najmä firmy zo zdravotníckeho, dopravného a výrobného sektora. Bonusy vo výške niekoľkých tisícok eur už nie sú výnimkou, ale čoraz bežnejšou praxou.
Tu je prehľad niektorých najzaujímavejších pracovných ponúk s vysokými náborovými bonusmi:
| Pracovná pozícia | Zamestnávateľ | Miesto výkonu práce | Výška bonusu |
|---|---|---|---|
| Primár chirurgického oddelenia | Nemocnica s poliklinikou Myjava | Myjava | 20 000 € |
| Sestra | Národný ústav srdcových a cievnych chorôb, a.s. | Bratislava | 5 000 € |
| Sestra | Univerzitná nemocnica Bratislava | Bratislava | 4 000 € |
| Sanitár na operačných sálach | Nemocnica svätého Michala | Bratislava | 1 500 € |
| Technik | SIIX EMS Slovakia s.r.o. | Nitra – Mlynárce | 1 000 € |
Prečo firmy investujú toľko do náboru?
Náborové príspevky nie sú len prejavom štedrosti. Mnohé podniky si uvedomujú, že dlhodobý nedostatok zamestnancov ich stojí ešte viac – nielen peniaze, ale aj výkon, reputáciu či schopnosť rásť. Najvyššie bonusy sa preto najčastejšie objavujú tam, kde je dlhodobo najväčší problém nájsť odborníkov.
V zdravotníctve ide najmä o kvalifikované sestry a lekárov, no podobné tendencie sledujeme aj vo výrobe či technických odboroch. Finančná motivácia môže byť práve tým rozhodujúcim impulzom, ktorý presvedčí špecialistov, aby zmenili zamestnávateľa alebo sa vrátili späť na slovenský trh práce.
