Aj v roku 2025 môžu zamestnanci požiadať o príspevok na rekreáciu, ktorý im pomôže znížiť náklady na dovolenku na Slovensku.
Tento benefit je stále platný, no pre jeho získanie je nevyhnutné splniť určité podmienky. Prečítajte si, čo sa zmenilo a aké sú pravidlá pre jeho čerpanie.
Kto môže získať príspevok na rekreáciu?
V roku 2025 budú mať nárok na príspevok zamestnanci, ktorí pracujú vo firme s minimálne 50 zamestnancami a odpracovali u toho istého zamestnávateľa aspoň dva roky. Tento príspevok však nie je automatický – zamestnanci musia oň požiadať.
Zamestnávateľ poskytne príspevok na základe žiadosti zamestnanca, ktorý spĺňa všetky požiadavky. Tento systém zabezpečuje, že benefit je dostupný len pre tých, ktorí sú v zamestnaneckom pomere dlhodobo a zároveň pracujú pre dostatočne veľkú spoločnosť.
Výška príspevku a jeho využitie
Ak zamestnanec spĺňa podmienky, môže získať preplatenie až 55 % nákladov na rekreáciu na Slovensku. Maximálna výška príspevku je však 275 eur ročne. Tento príspevok sa vzťahuje na rôzne druhy výdavkov spojených s rekreáciou, ako sú ubytovanie, wellness služby, skipasy alebo návšteva kúpeľov.
Novinka pre rodičov
Od januára 2025 sa do zoznamu oprávnených výdavkov pridáva aj pobyt rodiča zamestnanca, ktorý môže byť preplatený, aj keď sa zamestnanec osobne nezúčastní. Stačí, ak zamestnanec preukáže, že náklady na pobyt rodiča uhradil. Tento krok môže byť výhodný najmä pre zamestnancov, ktorí chcú prispieť na rekreáciu svojich rodičov.
Ako môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok?
Zamestnávatelia majú dve možnosti, ako príspevok poskytnúť:
- Rekreačný poukaz – Tento poukaz je využiteľný iba u vybraných poskytovateľov na Slovensku. Ide o jednoduchšiu formu čerpania príspevku.
- Refundácia nákladov – Zamestnanec predloží doklady o nákladoch na rekreáciu a zamestnávateľ mu preplatí výdavky. V tomto prípade je však dôležité, aby doklady predložil do 30 dní od skončenia pobytu a uviedol aj mená osôb, ktoré sa zúčastnili pobytu (ak ide o rodinný pobyt).
Viac ako jeden pobyt do roka
Zamestnanci môžu príspevok čerpať aj viackrát do roka, pričom celková suma nesmie presiahnuť stanovený limit 275 eur. Tento flexibilný systém umožňuje lepšie využiť príspevok a prispôsobiť ho individuálnym potrebám.
V skratke
- Kto môže požiadať o príspevok: Zamestnanci, ktorí pracujú v spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami a u toho istého zamestnávateľa odpracovali minimálne 2 roky.
- Výška príspevku: Preplatenie až 55 % nákladov na rekreáciu, maximálne 275 eur ročne.
- Aké výdavky sú oprávnené: Ubytovanie, wellness, skipasy, kúpele, a nový benefit – preplatenie pobytu rodiča.
- Dva spôsoby čerpania príspevku: Rekreačný poukaz u vybraných poskytovateľov alebo refundácia po predložení dokladov.
