Ak prídete o prácu z organizačných dôvodov či pre zhoršený zdravotný stav, môžete od zamestnávateľa získať odstupné až do výšky päťnásobku priemerného mesačného zárobku. Iné pravidlá platia pri odchode do dôchodku, kedy sa vypláca jednorazové odchodné. V článku prinášame prehľad, kedy a v akej sume na tieto finančné náhrady máte nárok.
Kedy vzniká nárok na odstupné
Odstupné patrí zamestnancovi, ak:
- dostal výpoveď z organizačných dôvodov (napr. zrušenie pracovného miesta),
- bol prepustený pre zdravotný stav,
- dohodne sa na ukončení pracovného pomeru z týchto dôvodov.
Nárok nezaniká ani pri dohode so zamestnávateľom – podstatné je, aby bol vo výpovedi či dohode uvedený zákonný dôvod, informuje Finsider.
Tip pre zamestnancov: Vždy si skontrolujte, ako je dôvod ukončenia zapísaný v dohode o rozviazaní pracovného pomeru.
Koľko peňazí môžete dostať
Výška odstupného rastie s počtom odpracovaných rokov v spoločnosti:
| Odpracované roky | Odstupné (násobok priemerného platu) |
|---|---|
| Menej ako 2 roky | 1 × |
| 2 – 5 rokov | 2 × |
| 5 – 10 rokov | 3 × |
| 10 – 20 rokov | 4 × |
| Viac ako 20 rokov | 5 × |
Odstupné sa vypláca spolu s poslednou mzdou, prípadne v inom dohodnutom termíne. K dispozícii je online kalkulačka odstupného, ktorá uľahčí orientáciu v konkrétnych sumách.
Opakované odstupné a bonusy nad rámec zákona
Odstupné môžete dostať aj viackrát počas kariéry, ak medzi jednotlivými výpoveďami znova uzatvoríte platnú pracovnú zmluvu. Niektoré firmy navyše poskytujú dobrovoľné odstupné vyššie než predpisuje Zákonník práce – typicky ide o benefit zakotvený v kolektívnej alebo individuálnej zmluve.
Kalkulačku na výpočet odstupného nájdeš na tomto linku.
Odchodné: jednorazová odmena na konci kariéry
Odchodné sa od odstupného líši v týchto bodoch:
- vypláca sa len raz – pri ukončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do starobného alebo invalidného dôchodku,
- minimálna suma je jeden priemerný mesačný zárobok,
- zamestnanec musí o dôchodok požiadať najneskôr do 10 dní od skončenia pracovného pomeru,
- nárok zaniká, ak bol pracovník prepustený pre úmyselný trestný čin.
Rovnako ako odstupné, aj odchodné predstavuje mzdový nárok, ktorý možno vymáhať súdnou cestou.
Najčastejšie chyby zamestnancov
- Zámena pojmov. Odstupné nie je odchodné – každé sa vypláca v inej situácii.
- Neoverenie dôvodu výpovede. Nesprávne uvedený dôvod môže viesť k strate nároku na odstupné.
- Zabudnutie na lehotu pri odchodnom. Žiadosť o dôchodok treba podať do 10 dní.
- Neznalosť kolektívnej zmluvy. Môžete prísť o vyššie plnenie, ak nepoznáte svoje benefity nad rámec zákona.
