Zamestnanci, ktorí prídu o prácu z organizačných dôvodov alebo pre zdravotné problémy, môžu mať nárok na odstupné. Niektorí si ho však mýlia s odchodným, ktoré sa vypláca pri odchode do dôchodku. Kedy máte právo na finančnú kompenzáciu a aká vysoká môže byť?
Odstupné: Nárok závisí od dôvodu a dĺžky zamestnania
Ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z dôvodov, ktoré nesúvisia s výkonom zamestnanca – napríklad z organizačných dôvodov alebo pre zhoršený zdravotný stav –, pracovník má spravidla nárok na odstupné. Tento nárok zostáva zachovaný aj vtedy, keď sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na ukončení pracovného pomeru.
Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Pri kratšom trvaní ide o nižšie sumy, pri dlhoročnej práci môže ísť až o päťnásobok priemerného mesačného zárobku. Odstupné sa vypláca spolu s poslednou mzdou, prípadne v inom termíne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú.
Možné aj opakovane, no s podmienkami
Zaujímavosťou je, že nárok na odstupné môže vzniknúť viackrát počas pracovného života. Kľúčové však je, aby mal zamestnanec vždy platne uzatvorenú pracovnú zmluvu.
Niektoré spoločnosti ponúkajú zamestnancom aj nadštandardné odstupné, ktoré presahuje rámec Zákonníka práce. Môže byť upravené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve a často slúži ako forma odmeny za vernosť alebo zníženie napätia pri hromadnom prepúšťaní.
Odchodné: Len raz, pri odchode na dôchodok
Odchodné sa od odstupného líši. Vypláca sa len pri ukončení pracovného pomeru spojenom s odchodom do starobného alebo invalidného dôchodku. Aby zamestnanec na túto kompenzáciu získal nárok, musí o dôchodok požiadať do 10 dní od ukončenia zamestnania.
Zákonné minimum predstavuje jednásobok priemernej mesačnej mzdy, ale aj v tomto prípade môže byť suma vyššia, ak to zamestnávateľ stanoví vo vnútorných predpisoch alebo kolektívnej zmluve.
Dôležité je, že odchodné nevzniká v prípadoch, keď bol pracovný pomer ukončený z dôvodu úmyselného trestného činu zamestnanca. Odchodné predstavuje mzdový nárok, čo znamená, že ho možno v prípade nevyplatenia aj súdne vymáhať.
Kalkulačku na výpočet odstupného nájdeš na tomto linku.
Častá zámena pojmov
Odstupné a odchodné si mnohí zamestnanci zamieňajú, hoci ide o dva odlišné typy kompenzácií.
– Odstupné sa vypláca pri strate zamestnania zo strany zamestnávateľa.
– Odchodné pri odchode zamestnanca na dôchodok.
Na výpočet výšky odstupného možno využiť aj online kalkulačky, ktoré pracujú s aktuálnou mzdou a dĺžkou pracovného pomeru.
