Slovenské železnice čelí výraznej personálnej reštrukturalizácii. V rámci pripravovaného konsolidačného plánu môže už v auguste odísť z podniku až 380 zamestnancov, ďalšia vlna má nasledovať v septembri. Tento krok signalizuje začiatok veľkých zmien pod vedením nového generálneho riaditeľa Ivana Bednárika.
Dve vlny prepúšťania: August a september rozhodnú o stovkách pracovných miest
Železnice Slovenskej republiky (ŽSR) potvrdili, že pripravujú zásadné opatrenia na zefektívnenie svojej prevádzky. Súčasťou tohto procesu má byť aj hromadné prepúšťanie. Podľa informácií portálu Aktuality.sk sa prvá vlna dotkne približne 380 zamestnancov už v auguste, druhá by mala prísť v septembri, a týkať sa má ďalších 120 pracovníkov.
Hoci hovorkyňa ŽSR Petra Lániková konkrétne čísla zatiaľ nepotvrdila, pripustila, že spoločnosť musí najprv splniť všetky zákonné aj zmluvné povinnosti. „Kým nedôjde k splneniu všetkých legislatívnych náležitostí, nebudeme sa k počtom vyjadrovať,“ uviedla.
Nový riaditeľ, nový prístup: Zmeny vedie Ivan Bednárik
Personálne škrty sú prvým výrazným krokom Ivana Bednárika, ktorý sa stal generálnym riaditeľom ŽSR len pred dvoma mesiacmi. Nahradil Alexandra Saka, ktorý už počas svojho pôsobenia upozorňoval na neefektívne pracovné pozície a zbytočne veľký počet zamestnancov.
Podobný názor má aj šéf železničiarskych odborov Marián Pipíš. „Je pravda, že máme priveľa ľudí, no zároveň je alarmujúci nedostatok odborníkov,“ poznamenal.
ŽSR sú jedným z najväčších zamestnávateľov na Slovensku
Železnice patria medzi kľúčových zamestnávateľov v krajine – s viac ako 12 800 zamestnancami sú druhou najväčšou štátnou firmou z hľadiska počtu pracovníkov. Ak má dôjsť k hromadnému prepúšťaniu, musia byť dodržané všetky podmienky stanovené zákonom, vrátane oficiálneho oznámenia príslušným úradom práce.
Zatiaľ však Ústredie práce od ŽSR neobdržalo žiadne oficiálne oznámenie o hromadnom prepúšťaní.
Pripomína sa história: Po kríze v rokoch 2010–2012 zanikli tisíce miest
Slovenské železnice už v minulosti prešli rozsiahlym prepúšťaním. Po hospodárskej kríze v rokoch 2010 až 2012 prišlo o prácu viac než 2 700 zamestnancov. Aktuálny plán, aj keď menšieho rozsahu, vyvoláva u mnohých obavy, že sa história môže opakovať.
