Viac ako 150 poľských firiem sa zapojilo do experimentu, v rámci ktorého ich zamestnanci odpracujú len 32 hodín týždenne. Niektorí majú kratšie pracovné dni, iní zas chodia do práce iba štyri dni v týždni. Zásadný benefit? Plná mzda zostáva zachovaná, píše STVR
Táto iniciatíva vyvoláva otázku, či by podobný model mohol fungovať aj na Slovensku.
Ako je to možné u nás?
Slovenský Zákonník práce jasne stanovuje, že zamestnanec nesmie odpracovať viac ako 40 hodín týždenne. Skrátenie na 32 hodín bez zníženia mzdy však legislatíva neumožňuje. Výnimkou sú niektoré kolektívne zmluvy, kde je pracovný čas upravený na 37,5 hodiny týždenne pri nezmenenej mzde.
„Bežne funguje v priemysloch, hlavne tam, kde sú kolektívne zmluvy a viaczmenná prevádzka, keď fabrika beží cez deň aj večer,“ vysvetlil generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy Andrej Lasz.
Nie všade sa to dá
Podľa Lasza niektoré slovenské firmy už vyskúšali model štvordňového týždňa, no ide skôr o výnimky. V priemyselných podnikoch je to podľa neho prakticky nemožné.
„Fabriku neviete vypnúť, pokiaľ máte zlievareň, nejaké kotle, vodnú elektráreň, jadrovú, tak jednoducho neviete spraviť voľný piatok a odísť od tých zariadení preč,“ dodal.
Aj prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Rastislav Machunka upozorňuje, že slovenská ekonomika je silne priemyselne orientovaná, a preto plošné znižovanie pracovného fondu momentálne neprichádza do úvahy.
Odborári vidia výhody
Naopak, odborári už roky presadzujú skrátenie pracovného času. Tvrdia, že by to prinieslo vyššiu produktivitu a lepšiu rovnováhu medzi prácou a súkromným životom.
„Slovensko drží v EÚ nelichotivé prvenstvo vo vykonávaní práce v noci, v práci na zmeny, v práci v neštandardných pracovných časoch, teda vo večerných hodinách, cez víkendy či sviatky,“ pripomenula hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov Jana Nemethová.
Minister: Skrátenie áno, ale nie na úkor mzdy
Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD) zdôraznil, že diskusia o kratšom pracovnom týždni je namieste, no pod jednou podmienkou.
„Môžeme sa pokúsiť skrátiť pracovný týždeň, ale pri zachovaní rovnakých miezd. Nemôže to ísť na úkor výšky miezd,“ uviedol minister.
Zamestnávatelia však zatiaľ trvajú na tom, že štvordňový pracovný týždeň by mal zostať len dobrovoľným benefitom, nie plošným opatrením.
