Slovákov čaká v roku 2026 dôležitá zmena v pracovnom kalendári. Tradičný sviatok Sedembolestnej Panny Márie, ktorý pripadá na 15. septembra, už nebude oficiálnym dňom pracovného pokoja. Hoci sa brány firiem a podnikov nezavrú a väčšina z nás strávi tento deň v zamestnaní, z hľadiska zákona a odmeňovania naň nezabudneme. Zistite, ako táto novinka ovplyvní vašu výplatu, kedy máte nárok na stopercentný príplatok a za akých podmienok si môžete užiť vytúžené voľno.
V skratke
- Sviatok Sedembolestnej Panny Márie 15. septembra sa v roku 2026 mení na bežný pracovný deň, počas ktorého zamestnávateľom neplatia bežné zákonné obmedzenia.
- Na účely mzdy sa tento dátum naďalej považuje za sviatok, preto zamestnancom patrí 100-percentný mzdový príplatok alebo adekvátne náhradné voľno.
- Ak túžite stráviť tento deň doma, zamestnávateľ vám voľno nedá automaticky a pre absenciu v práci si musíte vyčerpať riadnu dovolenku.
Zmena v kalendári: Pracujeme bez obmedzení
Doteraz sme boli zvyknutí, že v polovici septembra si naša krajina pripomínala významný sviatok dňom voľna. Rok 2026 však prináša zásadnú legislatívnu úpravu. Sviatok Sedembolestnej Panny Márie definitívne prichádza o svoj štatút dňa pracovného pokoja.
Pre firmy a zamestnávateľov to znamená výraznú organizačnú úľavu. Prevádzky, továrne či obchody môžu bez akýchkoľvek prekážok plánovať pracovné zmeny a fungovať v štandardnom režime. Pre väčšinu pracujúcich občanov sa tak polovica septembra stáva úplne bežným dňom v kalendári.
Dvojitá výplata alebo náhradné voľno?
Hoci sa budete musieť ráno postaviť k stroju alebo zapnúť počítač v kancelárii, vaša peňaženka tento deň pocíti vyslovene pozitívne. Ako upozorňuje Národný inšpektorát práce, z pohľadu odmeňovania sa k tomuto dátumu naďalej pristupuje ako k sviatku.
V praxi to znamená, že každý, kto odpracuje svoju zmenu, dostane okrem bežnej mzdy aj mimoriadny finančný bonus. Zákonník práce hovorí jasne – patrí vám príplatok vo výške minimálne 100 % vášho priemerného zárobku.
Existuje však aj iná alternatíva pre tých, ktorí namiesto peňazí preferujú oddych. Po vzájomnej dohode s nadriadeným si môžete zvoliť náhradné voľno v spravodlivom pomere jedna k jednej. Za každú odpracovanú hodinu počas tohto špecifického sviatku tak získate presne hodinu plateného voľna navyše.
Kto si musí vziať dovolenku a koho sa príplatky netýkajú?
Ak ste si na september plánovali predĺžený víkend, situácia sa vám trochu skomplikuje. Keďže ide už o normálny deň v práci, zamestnávateľ nemá žiadny legislatívny dôvod, aby vás nechal doma zadarmo. Jediným legálnym spôsobom, ako sa vyhnúť pracovným povinnostiam, je vypísanie klasického dovolenkového lístka.
Denník Pravda v tejto súvislosti pripomína jednu dôležitú výnimku v pravidlách. Týka sa predovšetkým vrcholových manažérov a vedúcich pracovníkov. Ak majú títo zamestnanci priamo v pracovnej zmluve zakotvené, že ich plat pokrýva aj prípadný výkon práce počas sviatkov, dodatočný stopercentný príplatok na účet nedostanú. Zároveň v takomto prípade strácajú aj nárok na uplatnenie náhradného voľna.
Často kladené otázky (FAQ)
1. Bude 15. september 2026 dňom pracovného pokoja? Nie, v roku 2026 sa Sviatok Sedembolestnej Panny Márie mení na bežný pracovný deň, počas ktorého sa štandardne nastupuje do zamestnania.
2. Mám za prácu 15. septembra nárok na príplatok? Áno, aj keď sa bežne pracuje, z hľadiska mzdy sa tento deň považuje za sviatok a bežným zamestnancom patrí 100-percentný príplatok k mzde.
3. Môžem si namiesto peňazí za prácu vybrať náhradné voľno? Samozrejme, pokiaľ sa dohodnete so svojím zamestnávateľom, máte právo vybrať si za odpracovaný čas náhradné voľno v pomere odpracovaná hodina rovná sa hodina voľna.
4. Čo mám urobiť, ak chcem ostať 15. septembra doma? Keďže už nejde o deň pracovného pokoja, voľno nedostanete automaticky. Musíte sa dohodnúť so zamestnávateľom a požiadať si o čerpanie riadnej dovolenky.
