Slovenských zamestnancov čaká pred koncom roka dôležitá novinka. Od 1. decembra 2026 sa opäť zvyšujú sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty. Reakcia na neustále rastúce ceny v reštauráciách prinesie vyššie diéty, ktoré musí zamestnávateľ vyplatiť pri výkone práce mimo bežného pracoviska.
Prečo sa diéty opäť menia?
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR potvrdilo, že legislatívny mechanizmus opäť spúšťa valorizáciu cestovných náhrad. Hlavným dôvodom je neustály rast cien jedál a nealkoholických nápojov v gastronomických prevádzkach, upozornila Pravda
Keďže údaje Štatistického úradu SR za september 2026 preukázali prekročenie zákonnej hranice zdražovania, štát musel na situáciu adekvátne zareagovať. Predošlá úprava prebehla presne pred rokom, v decembri 2025.
Nové sumy stravného od decembra 2026
Odzrkadlenie vyšších nákladov pocítia zamestnanci pri všetkých troch časových pásmach, ktoré definujú dĺžku trvania tuzemskej pracovnej cesty. Zmena sa uplatní na každú cestu, ktorá sa uskutoční od začiatku decembra. Konkrétne úpravy sadzieb sú nasledovné:
- Pri pracovnej ceste od 5 do 12 hodín stúpne náhrada z 9,30 € na 9,80 €.
- Pri pracovnej ceste nad 12 do 18 hodín dostane zamestnanec 14,60 € (pôvodne 13,80 €).
- Pri pracovnej ceste nad 18 hodín má pracovník po novom nárok na 21,70 € (pôvodne 20,60 €).
Kedy máte nárok na preplatenie pracovnej cesty?
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách jasne definuje, že ak zamestnanec vykonáva prácu mimo svojho pravidelného pracoviska, zamestnávateľ mu musí vzniknuté výdavky nahradiť. Do celkového času sa pritom nepočíta iba samotná práca, ale aj presun na miesto výkonu a následná cesta späť do určeného bodu ukončenia. Legislatíva neobmedzuje maximálnu dĺžku takejto cesty, no zdôrazňuje jej výlučne dočasný charakter na splnenie konkrétnej úlohy.
Súhlas zamestnanca a náležitosti cesty
Vyslanie mimo obce, v ktorej má pracovník bydlisko alebo bežné pracovisko, si štandardne vyžaduje jeho súhlas. Výnimkou sú situácie, kedy je cestovanie prirodzenou súčasťou jeho náplne práce, alebo ak s ním vopred súhlasil priamo v pracovnej zmluve. Pred samotným odchodom je zamestnávateľ povinný určiť presné podmienky – od miesta nástupu, cez spôsob dopravy, až po koniec cesty. Hoci sa v praxi najčastejšie využíva štandardizovaný cestovný príkaz, zákon žiadny konkrétny povinný formulár nepredpisuje a firmy môžu využívať aj vlastné tlačivá.
