Minimálna mzda na Slovensku má v roku 2026 prvýkrát výraznejšie porásť aj bez dohody medzi sociálnymi partnermi. Podľa zákonného automatu, ktorý sa aktivuje v prípade nezhody, sa základný mesačný príjem zvýši na 915 eur. Ide o historicky najštedrejšie nastavenie tohto mechanizmu.
Sociálni partneri – odbory, zamestnávatelia a zástupcovia štátu – sa do konca júla nedohodli na výške minimálnej mzdy na budúci rok. V súlade so zákonom tak nastupuje do platnosti tzv. automat, ktorý stanovuje výšku minimálnej mzdy ako 60 % z priemerného hrubého zárobku zamestnanca na Slovensku.
Táto zmena znamená, že minimálna mzda v roku 2026 bude pravdepodobne 915 eur v hrubom, čo je približne o 100 eur viac ako v aktuálnom roku 2025, keď je nastavená na úrovni 816 eur.
Automat prináša vyššie čísla – odborári sú za, firmy váhajú
Zatiaľ čo odbory považujú zákonnú sumu za nepostačujúcu a budú sa snažiť presadiť ešte vyšší rast, zamestnávatelia sú zdržanliví. Poukazujú najmä na to, že vyššia minimálna mzda automaticky znamená rast príplatkov za prácu cez víkend, sviatky či v noci. To by podľa nich mohlo zvýšiť náklady najmä pre malé a stredné podniky.
Napriek tomu bude minimálna mzda v roku 2026 prvýkrát vypočítaná podľa novej metodiky – tzv. „štedrejšieho automatu“. Ide o zákonný nástroj, ktorý nadobudol účinnosť len nedávno a ktorého cieľom je lepšie reflektovať rast životných nákladov a zaručiť zamestnancom dôstojnejšie ohodnotenie.
Tripartita bude pokračovať v rokovaniach
Hoci automat stanovil základnú výšku, rokovania v rámci tripartity ešte nie sú uzavreté. Sociálni partneri môžu pokračovať v diskusii a dohodnúť sa na inej, vyššej alebo nižšej sume. Ak však do zákonného termínu novú výšku neschvália, 915 eur sa stane oficiálnou minimálnou mzdou pre rok 2026.
Podľa analytikov ide o dôležitý signál pre trh práce aj pre samotných zamestnancov. Mnohí z nich totiž čelili v posledných rokoch nárastu cien a inflácii, ktorá znižovala reálnu hodnotu ich príjmov.
Čo prinesie rast minimálnej mzdy?
Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní nielen zamestnancov pracujúcich za najnižšiu zákonnú mzdu, ale aj celé odmeňovanie v mnohých sektoroch. Mnohé príplatky a tarifné tabuľky sú totiž naviazané práve na výšku minimálneho zárobku.
Zvýšenie môže tiež prispieť k rastu spotreby domácností, čo je pozitívne pre ekonomiku. Na druhej strane však zvyšuje tlak na podnikateľské prostredie, najmä v regiónoch s nižšou produktivitou práce.
