Na slovenskom trhu práce prebieha tvrdý boj o kvalifikovaných zamestnancov. Firmy neváhajú ponúknuť náborové príspevky vo výške niekoľko tisíc eur len za to, že nový zamestnanec nastúpi do práce. Bonusy sa týkajú najmä zdravotníctva, dopravy a výroby. Prinášame výber najzaujímavejších ponúk s vysokými náborovými odmenami.
Boj o pracovníkov naberá na obrátkach
Situácia na trhu práce núti zamestnávateľov zvyšovať atraktivitu svojich ponúk. Náborové bonusy, ktoré ešte donedávna neboli štandardom, sa dnes stávajú silným lákadlom. Podľa pracovného portálu Profesia.sk sú inzeráty s prísľubom mimoriadnych odmien čoraz častejšie – a v niektorých prípadoch môže zamestnanec získať až 5 000 eur len za samotný nástup, informuje Refresher.sk
Najviac ponúk je v zdravotníctve
Najvyššie bonusy smerujú do sektoru zdravotnej starostlivosti. Nemocnice v Bratislave hľadajú zdravotné sestry a sú ochotné za ich príchod zaplatiť viac ako štvortisícové príspevky.
Náborové bonusy pre zdravotné sestry:
- 5 000 € – Národný ústav srdcových a cievnych chorôb, Bratislava
- 4 000 € – Univerzitná nemocnica Bratislava
- 2 500 € – Nemocnica svätého Michala, Bratislava (operačné sály)
Tieto sumy majú motivovať špecializovaný personál, ktorého je dlhodobo nedostatok, aby si vybral práve konkrétnu nemocnicu či pracovisko.
Výroba aj doprava sa pridávajú
Náborové odmeny nie sú výsadou len zdravotníkov. Vysoký dopyt po pracovníkoch hlásia aj firmy z výroby a logistiky.
Zaujímavé príklady z praxe:
- 1 000 € – Technik v SIIX EMS Slovakia, Nitra
- 1 000 € – Vodič skupiny „C“ v Bidfood Slovakia, Nové Mesto nad Váhom
Aj keď sú tieto bonusy nižšie ako v zdravotníctve, predstavujú významnú finančnú motiváciu pre záujemcov v technických či dopravných odboroch.
Prečo firmy ponúkajú také vysoké náborové príspevky?
Podľa personalistov ide o reakciu na pretrvávajúci nedostatok pracovnej sily a vysokú fluktuáciu v niektorých odvetviach. „Náborový príspevok je spôsob, ako rýchlo zaujať uchádzača a zároveň mu dať jasný signál, že si ho firma váži už od prvého dňa,“ vysvetľujú experti z oblasti HR.
