Ekonómovia uvádzajú, že napriek rastúcim platovým úrokom pre väčšinu zamestnancov, tempo zdražovania stále prekonáva zlepšenie v ich príjmoch. Rovnako varujú, že inflácia ešte stále ovplyvňuje reálne príjmy, čo si mnohí Slováci užívajú na vlastnej pehote. Zvlášť postihnutý je stavebnícky sektor, kde reálne príjmy klesli viac ako o deväť percent v porovnaní s minulým rokom. Píše o tom portál RTVS
Podľa najnovších údajov dosiahol priemerný plat na začiatku tohto roku sumu 1 327 eur, čo znamená približne 10 percentný nárast v porovnaní s minulým rokom. Hoci sa zdá, že platy stúpajú, mnohí občania tvrdia, že si za ne nemôžu kúpiť viac tovarov a služieb, čo vedie k obavám o ich reálne príjmy.
Analytik VÚB banky Michal Lehuta uviedol pre RTVS: „V porovnaní s historickým priemerom, platy rastú pomerne svižne. Ale znova, treba si to porovnať s tou mierou inflácie, ktorá v máji dosiahla až 12 percent. Čiže stále zaznamenávame reálny pokles miezd, ktorý by sa ale ku koncu roka mohol zastaviť.“
Očakáva sa, že rast cien tovarov a služieb by sa mohol zmierniť počas prázdninových mesiacov a ustáliť na jednocifernom percentuálnom náraste. Analytička spoločnosti WOOD & Company Eva Sadovská vyjadrila nádej, že inflácia by mohla klesnúť pod hranicu 10 percent.
Napriek klesajúcej inflácii, ekonómovia varujú, že reálne mzdy ešte tento rok nebudú výrazne stúpať. Zamestnávatelia musia reagovať na infláciu, a to nie vždy zvládajú všetci. Podľa Michala Páleníka z Inštitútu zamestnanosti majú zamestnanci úlohu zohrávať aktívnu úlohu pri vyjednávaní vyšších platov.
“Tie kolektívne zmluvy sektorové, alebo podnikové by mali byť automaticky valorizované, mali by si sadnúť odborári so zamestnávateľmi a povedať aj dopredu, že vidíme, že je vysoká inflácia treba tie mzdy navýšiť. // Druhá vec je, že tými kolektívnymi zmluvami nie je pokrytých tak veľa ľudí ako v Rakúsku, Nemecku,“ dodal Páleník, píše RTVS
Prezidentka Konfederácie odborových zväzov, Monika Uhlerová, zdôraznila dôležitosť organizovania sa zamestnancov do odborových zväzov: “Odborová organizácia je základom kolektívneho vyjednávania. Vo firmách, kde sú odborové organizácie, majú zamestnanci o 16 až 19 percent vyššie platy než tie, kde odborári nie sú.“
